Musk 的破纪录薪酬方案：即便错过大部分目标，也可能拿到数十亿美元

当特斯拉董事会于 2025 年 9 月向埃隆·马斯克提出有史以来最大额度的薪酬方案时，该方案被设定为：必须在机器人与自动驾驶、公司市值和利润方面取得重大突破，才能让他获得收益。

但据路透社的分析，即便马斯克未能实现大多数“火星级目标”，他仍有可能获得数十亿美元的回报。

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关键条款与潜在回报

• 马斯克若达成某些较“容易”的目标（如每年销售 120 万辆汽车、公司市值从当前约 1.4 万亿美元增长到 2 万亿美元），就可能获得约 82 亿美元 的股票奖励。
• 仅凭完成两个条款（包括上述销售目标与市值增长），他便可能获得约 264 亿美元 的股票。
• 在董事会设定的 10 年期限内，达成三个产品目标加上市值条件的人或可获约 546 亿美元 回报。
• 奖励设计允许他在未达成利润指标的情况下，仍通过完成销售、订阅数或其他较模糊的产品目标获得丰厚奖励。
• 他必须在特斯拉担任领导职务至少 7.5 年，才能领取股权奖励；但一旦股票奖励被授予，他可立即获得对应投票权。

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模糊目标与治理争议

• 许多目标使用模糊措辞，比如“高级驾驶系统”、“机器人”等，这在业内缺乏统一标准或清晰定义。
• 有专家指出，在一些目标定义下，即便没有真正实现无人驾驶或全面机器人功能，也可能获得奖励。
• 虽然董事会在声明中表示，若股东未能看到相应的公司价值增长，则马斯克将拿不到任何回报；但外界质疑这些条款在执行时可能缺乏足够约束。